Arbeids(retts)lunsj
Advokater fra Simonsen Vogt Wiigs arbeidsrettsavdeling med gjester tar i denne podcasten opp temaer som er aktuelle for mange arbeidsgivere, og gir praktiske råd som ledere kan ta med seg videre. Vi viser ingen slider, så få podcasten på øret og kom deg ut i dagslyset mens du fyller på med kompetansehevende stoff og får litt mosjon samtidig!
Arbeids(retts)lunsj
Arbeids(retts)lunsj episode 46 - Ledende og særlig uavhengig stilling
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland og gjest Nicolay Skarning ned i den juridiske gråsonen rundt «særlig uavhengige» og «ledende» stillinger – to begreper som avgjør om arbeidstaker er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler eller ikke. De diskuterer hva som faktisk kreves for å bli unntatt, og hvorfor det ikke er nok å skrive det i arbeidskontrakten. Episoden byr også på refleksjoner rundt ny rettspraksis, arbeidsgivers styringsrett, og hvordan både ansatte og arbeidsgivere kan gå i fella.
- Hva betyr det å være i en «særlig uavhengig» eller «ledende» stilling?
- Hvorfor arbeidstidsreglene fortsatt gjelder for mange – selv om kontrakten sier noe annet
- Når arbeidstakers egne ønsker ikke teller juridisk
- Hvordan feilvurderinger kan koste arbeidsgivere dyrt i overtidskrav
- Betydningen av reell selvstendighet og arbeidstidens fleksibilitet
- Eksempler fra rettspraksis – inkludert en ny dom fra Gulating i 2025