Arbeids(retts)lunsj
Advokater fra Simonsen Vogt Wiigs arbeidsrettsavdeling med gjester tar i denne podcasten opp temaer som er aktuelle for mange arbeidsgivere, og gir praktiske råd som ledere kan ta med seg videre. Vi viser ingen slider, så få podcasten på øret og kom deg ut i dagslyset mens du fyller på med kompetansehevende stoff og får litt mosjon samtidig!
Arbeids(retts)lunsj
Arbeids(retts)lunsj episode 47 - Nytt år, nye lover: Hva arbeidsgivere må vite nå
I årets første episode av Arbeids(retts)lunsj gir advokat Lill Egeland en oversikt over de viktigste endringene i arbeidsretten ved inngangen til 2026. To store lovendringer trådte i kraft 1. januar: Reglene om psykososialt arbeidsmiljø er nå tydelig forankret i arbeidsmiljøloven, og den bedriftsinterne aldersgrensen på 70 år er fjernet – nå gjelder 72 år som hovedregel. Egeland forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivers ansvar og arbeidstakers rettigheter.
- Endringer i arbeidsmiljøloven: psykososialt arbeidsmiljø
- Ny aldersgrense: fra 70 til 72 år – hva det betyr i praksis
- Høyesterettsdommer om omplassering og etterlønnsklausuler
- Utsikter for styringsrett og rettslige begrensninger
- Mulige endringer i sykefraværsoppfølging
- FAFO-rapporten: Retten til å koble fra
- Status på EUs likelønns- og varslingsdirektiver
Transkripsjon ikke tilgjengelig